김포시 상하수도사업소(소장 유승환)는 직원 상호간 원활한 소통은 물론 상하 수직적인 관계에서의 직원 신뢰를 통한 보다 신명나고 안정적 조직문화 정착을 위해 ‘소통행정’을 추진하고 있다고 밝혔다.

“소통행정”은 매주 수요일 팀장단 주간회의, 주1회 런치미팅, 월1회 팀워크 훈련 등으로 구성되어 각 팀장들이 주관하여 자율적으로 추진하고 있다.

유승환 상하수도사업소장은 “상하수도사업소는 10개 이상의 기술직, 전문직들이 모여 있는 만큼 일선 현장에서의 고충도 다양하다.” 며, “앞으로 상의하달식 경직된 조직문화를 지양하고 직원들의 애로사항을 직접 듣고 보다 따뜻한 안정적 조직문화를 만들어 나가겠다.”고 말했다.